看護師の中には、やたらシフトが変更になって、変更後のシフトに対応するのが大変だと愚痴をこぼすことがあるでしょう。先輩が有休を取るなどして、シフトが大きく様変わりしたときに、自分の所にしわ寄せが来てしまうことを懸念することはよくあるでしょう。後輩である自分が、有休を取りたいです、なんて言おうものならば、先輩のヤキ入れが怖くて言い出せないことが往々にして考えられて、先輩から、「あんた、後輩のくせに生意気に有休を取りたいですって？バカも休み休み言いなさいよ！そんなに有給を取りたいんだったら、あたしみたいに看護の仕事ができるようになってから言えってんだ！」という厳しい言葉を浴びせられることを後輩が想像するのではないでしょうか。看護の現場においても縦社会というものがあると思い、後輩が先輩との間にある主従関係を崩すような真似をしようものならば、先輩が後輩に対して徹底的ないじめをすることが考えられていき、ともすればその後輩を二度と社会に復帰できないくらいに廃人にしてしまうことが可能性として考えられるのです。
同僚が辞めたことによる人員整理の影響で、シフトが変更になった看護師がいるのではないでしょうか。今までその同僚が入っていたシフトで仕事をするようになった看護師は、「この人はこんなに大変な仕事をしていたのね。正直驚いているわ。前にいた人と比べて仕事ができないなんて言われないように頑張らなきゃね」と思うことでしょう。